Akuntansi Dana Pensiun

Di dalam sebuah perusahaan, untuk menjamin karyawan dapat dilakukan melalui berbagai macam cara seperti memberikan tunjangan, baik tunjangan keselamatan kerja maupun kematian maupun dana pensiun. 

Dana pensiun merupakan sebuah perjanjian antara pihak pemberi kerja dengan pihak karyawan yang apabila karyawan tersebut sudah tidak bekerja lagi didalam umur yang tidak produktif lagi, maka si prmberi kerja akan memberikan tunjangan atau pembayaran kepada pihak karyawan tersebut.

Tujuan dari program pemberian dana pensiun ini adalah menyediakan jaminan kepada pihak karyawan dimasa yang akan datang. 

Di dalam program dana pensiun, terdapat dua klasifikasi dasar program dana pensiun yaitu:

A. Program pensiun iuran atau kontribusi pasti

Ialah domana program pensiun tersebut si pemberi kerja membayar sejumlah kontribusi atau iuran secara berkalake suatu dana perwakilan

B. Program pendiun dengan tunjangan/ manfaat pasti

Dimana program pensiun tersebut, menetapkan tunjangan yang akan diterima karyawan pada saat pensiun.

Komponen beban pensiun

Untuk mencatat pembukuan mengenai program dana pensiun, terdapat beberapa komponen yang terlibat di dalam pembukuannya yaitu:

A. Biaya jasa

B. Bunga atas kewajiban

C. Pengembalian aktual atas aktiva program

D. Amortisasi biaya jasa sebelumnya yang belum diketahui

E. Keuntungan atau kerugian

Masalah akuntansi untuk program pensiun tunjangan pasti

1. jumlah beban pensiun periodik bersih yang akan diakui dalam laporan laba rugi

2. Jumlah kewajiban atas asset pensiun yang akan dilaporkan ke dalam neraca

3. Pencatatan atas penyelesaian pensiun, pengurangan peserta, pemutusan hubungan kerja, 

4. Pengungkapan yang dibutuhkan untuk mendukung jumlah yang dilaporkan dalam laporan keuangan.